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2021年二级建造师《工程法规》历年真题精选0202

发表时间:2021-03-19 21:36:43 来源:广州二级建造师 点击量:

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2021年二级建造师《工程法规》考试共80题,分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、下列民事责任承担方式中,属于违约责任的有(  )。【多选题】

A.继续履行

B.赔礼道歉

C.恢复原状

D.赔偿损失

E.支付违约金

正确答案:A、D、E

答案解析:承担违约责任的种类主要有:继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。

2、根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定査处管理办法》,属于合法分包的(  )。【20年改】【多选题】

A.经建设单位认可,施工企业将其承包的部分工程分包给个人

B.施工企业将工程分包给未申领安全生产许可证的企业

C.施工总承包企业将钢结构工程分包给具有相应资质的企业 

D.专业分包企业将其承包的专业工程中的劳务作业分包

E.劳务分包企业将其承包的劳务再分包

正确答案:C、D

答案解析:本题考查的知识点是的是转包违法分包和挂靠行为的界定,存在下列情形之一的,属于违法分包:(1 )承包单位将其承包的工程分包给个人的;( 2 )施工总承包单位或专业承包单位将工程分包给不具备相应资质单位的;( 3 )施 工总承包单位将施工总承包合同范围内工程主体结构的施工分包给其他单位的,钢结构工 程除外;( 4 )专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的;( 5 )专业作业承包人将其承包的劳务再分包的;(6)专业作业承包人除计取劳务作业费用外,还 计取主要建筑材料款和大中型施工机械设备、主要周转材料费用的。

3、下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(  )。【多选题】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的

B.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的

C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的

D.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的

正确答案:A、D

答案解析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;——用人单位违法,劳动者随时解除合同的情形(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;——用人单位预告解除的情形(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;——经济性裁员(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;——劳动合同期满(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同;—用人单位破产、关闭等情形(7)法律、行政法规规定的其他情形。

4、在民事诉讼证据认定中,不能单独作为认定案件事实依据的有(  )。【多选题】

A.未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言

B.与一方当事人的代理人有利害关系的证人出具的证言

C.以严重违背公序良俗的方法获取的证据

D.无正当理由未出庭作证的证人证言

E.无法与原件,原物核对的复印件、复制品

正确答案:A、B、D、E

答案解析:不能单独作为认定案件事实的证据:未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;存有疑点的视听资料;无法与原件、原物核对的复印件、复制品;无正当理由未出庭作证的证人证言。

5、关于行政复议的说法,正确的是(  )。【单选题】

A.行政复议既可以解决行政争议,也可以解决民事或者其他争议

B.在行政复议中随时可以调解

C.行政复议可以应申请一并审查抽象行政行为

D.行政复议决定具有终局性

正确答案:C

答案解析:A错误,C正确,行政复议,是指行政机关根据上级行政机关对下级行政机关的监督权,在当事人的申请和参加下,按照行政复议程序对具体行政行为进行合法性和适当性审查,并作出决定以解决行政侵权争议的活动。B错误,下列事项应按规定的纠纷处理方式解决,不能提起行政复议:(1)不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,应当依照有关法律、行政法规的规定提起申诉;(2)不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,应当依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。D错误,申请行政复议,凡行政复议机关已经依法受理的,或者法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的,在法定行政复议期限内不得向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的,不得申请行政复议。

6、根据《民事诉讼法》,当事人申请司法确认经人民调解委员会调解达成的调解协议,由双方当事人依法共同向(  )基层人民法院提出。【单选题】

A.当事人住所地

B.调解协议履行地

C.调解组织所在地

D.调解协议签订地

正确答案:C

答案解析:申请司法确认调解协议,由双方当事人依照《人民调解法》等法律,自调解协议生效之日起30日内,共同向调解组织所在地基层人民法院提出。

7、根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》,属于施工企业工程安全不良行为的是(  )。【单选题】

A.未按照节能设计进行施工

B.未对涉及结构安全的试块,试件以及有关材料取样检测

C.按照规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗,情节严重

D.在城市市区内建设工程的施工现场未实行封闭围挡

正确答案:D

答案解析:AB属于质量不良认定标准。C属于资质不良认定标准。

8、关于劳务派遣的说法,正确的有(  )。【多选题】

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记

C.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

正确答案:B、D、E

答案解析:A错误,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。B正确,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。C错误,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。D正确,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。E正确,劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

9、关于劳动合同效力的说法,正确的是(  )。【单选题】

A.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效

B.存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效

C.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间

正确答案:A

答案解析:A正确。用人单位名称、法定代表人、主要负责人、地址变更不影响劳动合同履行。B错误。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。C错误。用人单位发生合并、分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D错误。双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以比较后一方签字或者盖章的时间为准;如果一方没有写签字时间,则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

10、关于无效施工合同工程款结算的说法,正确的是(  )。【单选题】

A.施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,不予支持

B.施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持

C.施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格,修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持

D.施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格,修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,不予支持

正确答案:C

答案解析:《人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定,建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,按照以下情形分别处理:(1)修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持;(2)修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。

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